副组长：何广申 县人民政府办公室副主任

杨 贵 县人民政府办公室副主任

蒋开彪 县人民政府办公室副主任

成 员：尹加喜 县机关事务管理局局长

杨春和 县人民政府办公室督查室主任

赵 斌 县人民政府办公室网管中心主任

李光虎 县人民政府办公室副科级干部

邬秀伟 县人民政府办公室综合股科员

杨晓娟 县机关事务管理局科员

领导小组下设办公室在组织人事办公室，由何广申同志兼任办公室主任，邬秀伟、杨晓娟负责处理具体日常工作事务。

三、拟配备干部职位

根据办公室股所级领导干部职位状况和工作需要，拟配备综合股股长1名、秘书一股股长1名、秘书二股股长1名、秘书三股股长1名、信息股股长1名、应急管理股股长1名、小车班班长1名。

四、被推荐选拔人员的资格条件

1.一般应具有大学专科及以上学历（小车班除外）；

2.参加工作满2年及以上，年龄一般在45周岁以下；

3.应为机关事业干部身份；

4.具有履行岗位职责所需的思想政治素养和业务水平；

5.身体健康；

6.符合有关党内法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

五、选拔任用程序

（一）民主推荐。根据《中共施甸县委办公室关于印发<施甸县股所级、村（社区）干部管理办法（暂行）>的通知》（施办发〔2016〕8号）有关规定，民主推荐采取会议投票推荐和个别谈话推荐的方式进行，程序如下：

1.召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出有关要求；

2.填写推荐表，进行个别谈话；

3.汇总推荐结果，综合分析；

4.确定考察对象。在民主推荐的基础上，由政府办领导班子根椐推荐结果研究确定考察对象。确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。

（二）组织考察。对考察对象，依据干部选拔任用条件和职位的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

1.组建考察组。由办公室领导班子研究确定考察组，考察组应由2名以上具备有较高素质和相关工作经验的人员组成。

2.公布考察预告。在一定范围内进行公布考察预告。预告内容主要包括考察人选及拟任方向、举报联系方式等有关情况。

3.组织考察。采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、考察对象面谈等方法，广泛深入地了解考察对象的情况。

4.考察组综合分析考察情况，提出初步意见，向办公室领导班子汇报。

5.撰写考察材料。考察结束后，要综合分析情况，如实撰写考察材料。材料主要包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；主要缺点和不足；民主推荐情况；考察组意见等主要内容。

（三）拟定任职人选。领导班子根据民主测评的结果和考察情况，在充分酝酿的基础上，集体研究确定拟任人选。

（四）公示和任命。对拟任职人选按规定在一定范围内进行公示，公示期限为5个工作日。

公示中有举报反映的，待问题调查清楚后视情况决定任用或提出处理意见。

公示结果不影响任职的，办理任职手续。主要领导或分管领导对新任职人员进行任职谈话和廉政谈话。

六、组织领导和纪律监督

本次选拔工作必须严格遵守以下纪律：

（一）严格执行选拔实施方案，任何人不得在实施过程中随意变更和变通。

（二）参与选拔组织实施的人员要严格遵守保密纪律，不得泄露党组讨论等情况。

（三）考察组成员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相。

（四）被考察的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。

对考察过程中的违纪行为，将按照有关规定给予组织处理或纪律处分。

（五）选拔工作必须全程接受上级党组织和纪检监察部门的监督，接受干部、群众的监督。

施甸县人民政府办公室

2018年2月22日