更新时间：2021-07-21 15:00
行为评定量表是主观测量中运用绝对标准的方法之一。针对每一特定岗位设计的量表，一般包括5—10个等级，每一个等级代表了此项工作的一个重要表现，即关键事件。在行为等级中得分越高，则表示员工表现越优秀。其目的在于将优良绩效或劣等绩效的叙述加以等级性量化，从而达到更有效和更公平的评价效果。
行为观察量表是主观测量中运用绝对标准的方法之一。评价者根据与工作相关的关键性行为绩效实例，按照一定的评价标准对下属的工作绩效进行评价；并且列举制定帮助下属达到并超过标准工作绩效的绩效改善计划。主要目的在于帮助以行为表现为主的工作的绩效改善。